Var på ett behandlingshem för ett tag sedan och upptäckte där hur bra personalen verkade trivas. Jag har tidigare besökt många behandlingshem där personalen inte alls mådde bra och när jag började fundera på skillnaden där personalen har det bra och där de inte har det bra så kommer jag fram till att knäckfrågan är schysta villkor. När jag kom hem så funderade vi vidare och det landade sedan i följande artikel publicerad i NT den 3 juni;Unga vill ha trygga anställningar
I en undersökning som Proffice genomfört i Sverige går att läsa att en av de viktigaste drivkrafterna som 80-talisterna har är en trygg anställning, skriver Affi Kölevik på SKTF och Leif Persson på Dagöholm Behandling och utbildningscenter.
Vi vill hävda att arbetsgivare som är oseriösa och inte erbjuder schysta villkor i anställningen kommer att få problem med nyrekryteringen av unga och välutbildade. I dag saknar många behandlingshem där kommunen placerar barn, ungdomar och missbrukare kollektivavtal och eftersom de erbjuder sämre villkor (lön, försäkringar etc) för sina anställda än vad kollektivavtalet säger innebär det att konkurrens inte sker på lika villkor.
En av de viktigaste knäckfrågorna för schysta villkor och en trygg anställning är att det finns kollektivavtal på arbetsplatsen. Behandlingshem som är välskötta som arbetsgivare är vanligtvis det även i förhållande till den enskilde och uppdragsgivaren. Här blir kommunen som upphandlare viktig för att påverka att det finns kollektivavtal, för att på detta sätt få till schysta villkor för alla arbetstagare och de enskilda brukarna.
Värt att notera är att kollektivavtalen inte på något sätt omintetgör möjligheten för den enskilde att förhandla till sig ett individuellt avtal som kan vara ännu bättre än kollektivavtalet. Kollektivavtalet ska snarare fungera om en mininorm.
Ur en konkurrenssynpunkt är det därför oerhört viktigt att alla behandlingshem som upphandlas av kommunerna har kollektivavtal, det utgör en garant för att kommunen får det som man betalar för och är en garant för att de som arbetar på det aktuella behandlingshemmet behandlas på ett schysst sätt. De behandlingshem som saknar kollektivavtal sänker sina kostnader genom att ge lägre löner och sämre anställningsvillkor medan vi på Dagöholm behandlingshem ser att det är en självklarhet med kollektivavtal och tillhör en arbetsgivarorganisation.
Många kommuner diskuterar ju även, eller redan är en Fair City, och i det ingår ju även att vid upphandling av varor och tjänster att se till etisk upphandling och i det arbetet borde kollektivavtalet vara en självklarhet.
Schysta villkor innebär en bra anställning, försäkringar och lön. Saker som är viktiga för den som kommer ut på arbetsmarknaden och som kommer att bli helt avgörande för vilken arbetsgivare som 80-talisterna kommer att välja.
I nästa upphandling måste vi tillsammans se till att ta krafttag för att ge rätt kvalité till individen och uppdragstagaren och vi hävdar att kollektivavtalet är en garant för detta.
Affi Kölevik, verksamhetschef SKTF region Sydost; Leif Persson, vd Dagöholm Behandling och utbildningscenter;
En av de viktigaste knäckfrågorna för schysta villkor och en trygg anställning är att det finns kollektivavtal på arbetsplatsen, skriver Affi Kölevik och Leif Persson.
I en undersökning som Proffice genomfört i Sverige går att läsa att en av de viktigaste drivkrafterna som 80-talisterna har är en trygg anställning, skriver Affi Kölevik på SKTF och Leif Persson på Dagöholm Behandling och utbildningscenter.
Vi vill hävda att arbetsgivare som är oseriösa och inte erbjuder schysta villkor i anställningen kommer att få problem med nyrekryteringen av unga och välutbildade. I dag saknar många behandlingshem där kommunen placerar barn, ungdomar och missbrukare kollektivavtal och eftersom de erbjuder sämre villkor (lön, försäkringar etc) för sina anställda än vad kollektivavtalet säger innebär det att konkurrens inte sker på lika villkor.
En av de viktigaste knäckfrågorna för schysta villkor och en trygg anställning är att det finns kollektivavtal på arbetsplatsen. Behandlingshem som är välskötta som arbetsgivare är vanligtvis det även i förhållande till den enskilde och uppdragsgivaren. Här blir kommunen som upphandlare viktig för att påverka att det finns kollektivavtal, för att på detta sätt få till schysta villkor för alla arbetstagare och de enskilda brukarna.
Värt att notera är att kollektivavtalen inte på något sätt omintetgör möjligheten för den enskilde att förhandla till sig ett individuellt avtal som kan vara ännu bättre än kollektivavtalet. Kollektivavtalet ska snarare fungera om en mininorm.
Ur en konkurrenssynpunkt är det därför oerhört viktigt att alla behandlingshem som upphandlas av kommunerna har kollektivavtal, det utgör en garant för att kommunen får det som man betalar för och är en garant för att de som arbetar på det aktuella behandlingshemmet behandlas på ett schysst sätt. De behandlingshem som saknar kollektivavtal sänker sina kostnader genom att ge lägre löner och sämre anställningsvillkor medan vi på Dagöholm behandlingshem ser att det är en självklarhet med kollektivavtal och tillhör en arbetsgivarorganisation.
Många kommuner diskuterar ju även, eller redan är en Fair City, och i det ingår ju även att vid upphandling av varor och tjänster att se till etisk upphandling och i det arbetet borde kollektivavtalet vara en självklarhet.
Schysta villkor innebär en bra anställning, försäkringar och lön. Saker som är viktiga för den som kommer ut på arbetsmarknaden och som kommer att bli helt avgörande för vilken arbetsgivare som 80-talisterna kommer att välja.
I nästa upphandling måste vi tillsammans se till att ta krafttag för att ge rätt kvalité till individen och uppdragstagaren och vi hävdar att kollektivavtalet är en garant för detta.
Affi Kölevik, verksamhetschef SKTF region Sydost; Leif Persson, vd Dagöholm Behandling och utbildningscenter;
En av de viktigaste knäckfrågorna för schysta villkor och en trygg anställning är att det finns kollektivavtal på arbetsplatsen, skriver Affi Kölevik och Leif Persson.
Min förhoppning är nu att många politiker läser denna och verkligen kollar av var man placerar personer. // Mickan
